打破行业和地域限制 ,发挥人才集聚效应是提升创新力的关键

一个国家的竞争力,取决于创新;而一个国家的创造力,取决于人才。人才是创新的第一要素和灵魂。实施创新驱动战略,建设创新型国家,都离不开高水平的创新人才。可以说,没有哪一个时代像现在这样“求贤若渴”。

人才是创新驱动的核心要素

十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才是创新驱动的“核心要素”“动力引擎”,创新驱动实质上是人才驱动。我国人力人才资源丰富,这是创新发展的最大“富矿”,构成创新驱动发展的最有力支撑。

众所周知,一切创新成果都是人做出来的。无论硬实力、软实力,归根到底都要靠人才实力。世界科技史也证明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势。可以说,人才在科技创新中占据着至关重要的作用,直接决定着科学技术的发展和更新换代。正是因为对人才重要性认识的空前提高,也让人才成为小到企业大到地方政府纷纷展开争夺的战略资源。

“抢人大战”白热化,人才集聚效应受追捧

创新人才是把创造源泉转化为现实生产力的“当代工匠”。据统计,近几年我国50余座城市先后出台人才引进政策,各级政府“求贤若渴”,抢人大战已成燎原之势。积极践行创新驱动战略,各级政府从创新的“源头活水”入手,希望“聚天下英才而用之”,通过人才集聚为产业创新加速,为经济增添活力。显然,触发人才集聚效应已成为众多地方政府首选的人才战略。

人才集聚是指在一定时间内,随着人才流动,大量同类型或相关人才按照一定的联系,在某一地区(物理空间)或某一行业(虚拟空间)所形成的聚类现象。传统意义上的人才集聚偏向于人才在地理位置上的集聚行为或现象。最典型的表现就是上面城市间的“抢人大战”。值得注意的是,通过“政策红利”将人才抢过来其实只是用人的第一步,如何让人才将能力淋漓尽致地发挥出来,产生人才集聚的正反馈效应、引力场效应、群体效应和联动效应才是最关键的。

打破行业和地域限制  人才集聚提升创新力

知识经济时代,产业集聚有助于推动经济增长和区域竞争力的提高。人才集聚是产业集聚的基本条件,对产业聚集产生重要的支撑和推动作用。一个高端优秀人才可以引领一项科技创新,催生一个产业,甚至带动一方发展。而众多优秀人才的集聚将储备更多更强大的创新潜力,为创新驱动发展注入强劲动力。对传统产业比重大、创新力不足的地区,人才集聚可以优化人才配置,推动供给侧结构性改革,激发市场活力,实现经济高质量发展。对人才来说,向优势资源靠拢的目的,是为了获得更好的发展机遇,通过为企业服务实现自我价值,获得满意报酬。因此,为集聚的人才提供施展才能、实现梦想的事业舞台至关重要。

时代瞬息万变,观念更要与时俱进。随着互联网时代的到来,千里之遥也可以面对面“零距离”交流。知识和信息打破了地域限制实现全球化流通;同时,行业的边界被打破,跨领域合作变得频繁化、常态化,众多颠覆性创新技术和产品的诞生都来自跨行业跨领域碰撞的火花。所有这些,都要求我们打破思维惯性,不断探索突破行业和地域限制的人才集聚,为人才提供丰富多样的施展才能的舞台。 以海尔旗下的HOPE开放创新平台为例。HOPE平台在为企业提供技术一站式创新服务的同时,也是一个以社群为主体的创新生态体系。通过吸引各地高校、研发机构以及不同领域的专家学者加入,依托互联网形成线上线下联通的跨领域和跨区域的人才集聚平台。HOPE平台通过为供需双方搭建精准高效的合作桥梁,借助自身积累的创新方法论,已将一系列高精尖科技转化成创新产品,打造出一个各方共创共赢的创新生态体系。

人才是第一资源。栽下梧桐树,才能引得凤凰来。只有以创新思维不断探索营造“人尽其才”的用人环境,吸引国内外优秀人才投身到我国科技经济发展大潮中,集聚社会经济发展的新动力,抢占科技竞争和未来发展的制高点。创新驱动战略需要人才推动,未来的世界经济竞争更需要依靠人才“亮剑”。